Também pode baixar nosso aplicativo gratuito na Apple Store ou na Google Play para receber alertas das principais notícias do dia. Todo un conjunto que se traduce en un incremento en el estrés, la tensión y la ansiedad por la delgada línea que existe ahora entre el trabajo y el hogar. Aunque el 83% de las organizaciones encuestadas afirma reconocer las tareas de cuidado como un asunto importante en la administración de la crisis con enfoque de género, un 37% no había estimado lo demandante que es toda la carga de este trabajo no remunerado en sus trabajadores. Como parte de una serie de políticas de género para incrementar la diversidad y la perspectiva de género en empresas, el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad presentó el Sello Igualar, que busca alentar y reconocer a las empresas que se comprometen con la equidad. Sectores como la minería, energía, telecomunicaciones, finanzas, “están muy masculinizados y tienen muy buen salario”, por eso el Estado busca fomentar la diversidad de género entre sus empleados en esas áreas. De forma global, a análise do WEF reflete o forte impacto da pandemia de coronavírus sobre a população feminina, algo que já apareceu também em outros levantamentos. .chakra .wef-facbof{display:inline;}@media screen and (min-width:56.5rem){.chakra .wef-facbof{display:block;}}You can unsubscribe at any time using the link in our emails. En este documental, científicas destacadas hablan sobre las desigualdades que han enfrentado en la lucha para que el campo esté a disposición de cualquier persona. La organización electoral, congresistas,  partidos políticos, academia y organizaciones sociales y de mujeres participaron en este evento al que asistieron 140 personas y que fue convocado por el Consejo Nacional Electoral, la Registraduría Nacional del Estado Civil y la Mesa de Género de la Cooperación Internacional en Colombia conformada por 41 organizaciones y agencias del Sistema de Naciones Unidas en Colombia, Embajadas y otros actores de la cooperación internacional. Así, para los Objetivos de Desarrollo Sostenible se propone nuevamente lograr la igualdad de género (ODS 5), con metas específicas como “asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres en posiciones de liderazgo en la vida económica, política y pública”[1]. Departamento Comercial: 1152638671 y no representa los puntos de vista, ni las posiciones de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, ni del Gobierno de los EE.UU. — Ricardo Rubio / Europa Press madrid 10/01/2023 14:58 Actualizado: 10/01/2023 15:08 Y otro 40% lo hace en lugares que aprueban justo. En este contexto, surge la necesidad de impulsar la inclusión de las mujeres y la diversidad en las empresas, con el Estado como impulsor para lograr, a largo plazo, cambios estructurales. Islandia. Mais de 180 reportagens e análises publicadas a cada dia. Este proceso en particular es liderado por el Grupo de trabajo para el liderazgo, inclusión y representación política de las mujeres, en particular por ONU Mujeres, PNUD, NIMD, USAID, la Cooperación Española y la Embajada de Suecia. Estas acciones resultan ser estrategias que consiguen cuantiosos y valiosos beneficios para las organizaciones y para la sociedad misma, al equiparar las reglas del juego por géneros. De 2ª a 6ª pela manhã, receba o boletim gratuito com notícias e análises de economia, Transmissão é caminho fundamental para energia renovável, Prioridades para 2023 incluem novas soluções em nuvem, IA e segurança, Mastercard atua em consultoria estratégica para o mercado de criptoativos, Imunoterapia como principal aliada contra o câncer gastrointestinal, Caminhos e alternativas para garantir cuidado contínuo a todos os brasileiros, Carne mais lembrada e mais vendida do Brasil, SP ganha mais mobilidade com obras de expansão e modernização, BP - A Beneficência Portuguesa obtém reconhecimento internacional, Fórum debate desafios da ampliação do teste do pezinho, Governo de SP aposta no transporte público elétrico, Seminário discute mobilidade no estado de São Paulo, Soluções da Clara liberam empresas para foco total nos negócios, Vacilo no descarte de dados facilita ação de golpistas, 10 dicas para não se perder na escolha do curso EaD, Podcast discute função do advogado em um mundo de direitos conflitantes, Cartão de crédito versátil revoluciona pagamentos corporativos, assine Se tem menos de 18 anos, é inapropriado para você. Hoy día, resulta imprescindible para las empresas trabajar en planes que les apuesten a la igualdad y la equidad de género en sus entornos laborales. Para muchas personas, el trabajo desde casa ha significado un aumento en su carga laboral y un aumento de las tareas del hogar, en la medida que atienden tareas domésticas, tareas pedagógicas de niños a cargo, etc. Es importante hacerle saber al talento humano que todos tienen oportunidades de crecer y que, a pesar de las muchas diferencias entre personas, estas serán reconocidas de la misma forma, sin importar género. 4/12 (Linus Hook/Bloomberg/Getty Images), 6/12 (Adam Berry/Bloomberg via Getty Images), 9/12 (PATRICIA DE MELO MOREIRA/AFP/GettyImages), Holanda e Suécia são os melhores para a igualdade entre homens e mulheres; Iêmen e Afeganistão são os piores, São Paulo – O país com mais igualdade entre os gêneros no mundo é a, EXAME - Negócios, Economia, Tecnologia e Carreira, (PATRICIA DE MELO MOREIRA/AFP/GettyImages), Plano migratório do EUA ameaça minar direitos humanos fundamentais, diz ONU, Inverno quente coloca estações de esqui em apuros na Europa, Camada de ozônio terá se recuperado em quatro décadas, estimam cientistas, Hedge fund aposta em mercado ESG sob padrão rigoroso da União Europeia, Os ETFs que mais renderam em 2022 e o que eles têm em comum, Petrobras busca reduzir emissões de metano e adere à iniciativa da ONU, Multas milionárias colocam modelo econômico da Meta na Europa à prova. Así, para los Objetivos de Desarrollo Sostenible se propone nuevamente lograr la igualdad de género (ODS 5), con metas específicas como “asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres en posiciones de liderazgo en la vida económica, política y pública”. Nos interesa un cambio estructural, que ocurran cambios contundentes”, explicó. “Necesitamos que las empresas hagan su parte y den el ejemplo”, planteó a BAE Negocios la Subsecretaria de Políticas de Igualdad de la cartera de géneros, Lucía Cirmi Obón. Mientras un minero gana $487.000 por mes, una empleada doméstica cobra $43.000. España es el sexto país europeo con mayor índice de igualdad de género, según el informe que publica el Instituto Europeo de Igualdad cada año. En el evento se presentaron los resultados de esta metodología que determina los avances y desafíos pendientes para lograr la igualdad sustantiva de hombres y mujeres en el ámbito político. Sin embargo, . La subsecretaria sumó que muchos sectores de la economía todavía tienen un sesgo de género porque “nos educan para que no nos interesen ciertos temas”. Aumentar el número de mujeres dentro de la fuerza laboral es ahora una visión limitada de las verdaderas acciones para disminuir las brechas de género. Sus principales objetivos son reducir la violencia de género y el acoso laboral, promover un enfoque de diversidad e incrementar la participación de las mujeres y personas LGBTI+ en el mundo del trabajo en condiciones de igualdad, en todo tipo de puestos, y en especial en los roles jerárquicos; romper con el famoso “techo de cristal”. Las iniciativas sobre Presupuestos Sensibles al Género, apoyadas en Bolivia por los movimientos de mujeres desde la década de los 2000, han desarrollado herramientas de medición y análisis de la inversión pública en igualdad de género y han promovido la elaboración de reportes sobre éste tipo de presupuestos a nivel municipal, como insumo para acciones de incidencia hacia la transversalización de género en la normativa, la planificación y los presupuestos públicos a nivel nacional, departamental y municipal. A través de esos 232 eventos se registró una participación de 621.609 visitantes y una ocupación del espacio de 297 días. Y remarcó que además de tomarlo como un compromiso ético, las empresas deben verlo como una transformación que puede ser beneficiosa para sus negocios. De nuevo los países del Este aparecen a la cola. Islandia lidera este ranking por undécimo año consecutivo, con una puntuación de 0,87 puntos. En el evento se presentaron los resultados de esta metodología que determina los avances y desafíos pendientes para lograr la igualdad sustantiva de hombres y mujeres . El camino hacia esa igualdad es demasiado largo por recorrer, ya que hay demasiados “machistas en la costa”, pero lo importante es forjar un carácter inquebrantable que nos prepare para enfrentarlos. Além de ter acesso a reportagens e colunas, você conta com newsletters exclusivas (conheça aqui). Publicaciones La construcción más grande del mundo presenta una longitud de más de 20 mil kilómetros, Cuándo cobro Anses. En su resolución del 22 de diciembre de 2015, la Asamblea General declaró el 11 de febrero como el Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia en reconocimiento al papel clave que desempeñan las mujeres en la comunidad científica y la tecnología. En tiempos de conflicto y crisis, como después de un . Estas cifras, infortunadamente, solo son una pequeña parte del injusto e inequitativo panorama laboral colombiano. Calidad de vida. En cuanto a la seguridad física que sienten las mujeres, Ruanda ocupa una de las primeras posiciones. Puesto de España: 8 Somos uno de los países europeos con mejor nota, 7,47, aunque por detrás de otros como Noruega, Reino Unido y Bélgica. 7. Sin embargo, deberíamos sentirnos más satisfechos al echar un vistazo a algunos de los que figuran después de nosotros: Islandia (puesto 9), Francia (11), Reino Unido (13), Alemania (15) y Suiza (16). Puesto de España: 22 Mal lugar. Das quatro áreas analisadas, educação é a única em que as conquistas masculinas e femininas estão em pé de igualdade. Ningún país del mundo alcanzará la igualdad de género en el 2030. El organismo previsional entrega un bono de hasta $10.000 para jubilados y pensionados. Aunque parezcan preguntas sin sentido, es la realidad que se vive en muchas partes de Guatemala y lleva a las mujeres a una posición de opresión ante los hombre. Aunque parezca algo irónico, en realidad es lamentable que esto suceda. Este ranking merece una acotación: ningún país o ciudad de las estudiadas obtiene un 10, lo que representaría la total igualdad de género, de manera que podría decirse que formamos parte del . El índice, que incluye las 45 cotizadas que tienen entre un 25% y un 75% de presencia femenina en su . Las diferencias entre hombres y mujeres en cuanto a trabajo registrado, . As piores perdas de posição aconteceram na participação política, em que o Brasil caiu de 86º para 108º, e na igualdade econômica, na qual desceu de 63º para 89º. La equidad es mucho más profundo que alcanzar la igualdad en empresas, pero es necesario. Esta meta es especialmente importante, considerando que, de acuerdo con el PNUD, “a nivel mundial, las mujeres sólo ganan 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres haciendo el mismo trabajo”. Minha Folha, sua área personalizada, assine Reconocer y dar beneficios a las empresas por su compromiso con la mirada de género a nivel integral es un paso más que el Estado da en la carrera por lograr la igualdad en el largo plazo. A inicios de este mes, el ranking PAR Latam publicó su edición 2020, en la que participaron más de 900 compañías en todo el continente. Autonomía económica; Autonomía en la toma de decisiones; Autonomía física; Interrelación de las autonomías; Indicadores; Leyes; Políticas de igualdad de género; Países; Mapas; Recursos de difusión; Informes y Estudios; Estas son algunas de las preguntas que responden las empresas evaluadas en el ranking, en un intento por comprender si verdaderamente se contemplan políticas que trabajen por la equidad de género. faça login, Segundo pesquisa, só 3% se dizem favoráveis e 2%, indiferentes à ação que resultou em depredação no Planalto, STF e Congresso, Todos responderão pelos ataques golpistas aos prédios do STF, Planalto e Congresso, Parlamentares americanos pedem responsabilização de Bolsonaro e Trump por ação golpista em Brasília, O jornal Folha de S.Paulo é publicado pela Empresa Folha da Manhã S.A. CNPJ: 60.579.703/0001-48. ¿Acaso si se implementan iniciativas de inclusión, se pone en juego la idoneidad para ocupar cargos? En últimas, este ejercicio nos permite identificar prácticas destacables por parte de otras organizaciones en materia de equidad de género, que podríamos adaptar y aplicar a la nuestra. Se ha avanzado en crear oportunidades para el acceso y la participación plena y equitativa en las áreas STEM para las mujeres y las niñas. De las cuatro subclasificaciones, también lidera la correspondiente a empoderamiento político y es segunda en la referente a participación económica y oportunidades. Nosotros El auge de la inclusión en las empresas ha llevado a que organizaciones promuevan los 'ranking' de diversidad, en donde incluyen a negocios que se comprometen con esta iniciativa y, así, promueven el . A nivel de la Unión Europea, Finlandia encabezaba el ranking en la edición de 2022, con una puntuación de 0 . Los datos se refieren a personas empleadas a tiempo completo así como a trabajadores/as por cuenta propia. La Embajadora de Canadá en Colombia, la Sra. Entonces, si se tiene un marco de política empresarial, ¿por qué parecen no tener efecto estos planes? Las empresas públicas tienen que tener políticas de igualdad activas, áreas de género, cupo trans, tienen que dar el ejemplo”, remarcó Cirmi Obón. A través de la Unidad de Igualdad de Género se han desarrollado acciones para conocer el proceso de emisión, seguimiento, así como la obligatoriedad de las Órdenes de Protección . En JA&A creemos que el desarrollo sólo es posible si nos compromete a todos y esto implica la inclusión de mujeres tanto en nuestro personal como en los proyectos que ejecutamos. GEAR step-by-step guide for research organisations, universities and public bodies. Em 81 países, não houve uma mulher chefe de governo ou de Estado considerando os 50 anos até 15 de janeiro de 2021. Mujeres con trabajo remunerado. Aceptación de inmigrantes. Es que todavía hoy, en 2022, 9 de cada 10 personas en cargos directivos de las empresas son varones, según afirmó. Marco Legal De acuerdo con el Ministerio de Igualdad de España, . Netflix lanzó el trailer de la temporada 4 de You, ¿cuándo se estrena? Aceptación del colectivo LGBTI. © La Vanguardia Ediciones, SLU Todos los derechos reservados. O Brasil está em 122º lugar entre os 156 países no número de mulheres eleitas para o Congresso e em 120º em relação à participação em ministérios. Sin embargo, la edición de este año tuvo en cuenta las consecuencias derivadas de la pandemia. Materiales “Antes de preguntar por qué hay que darle lugar a las mujeres, hay que preguntarse por qué no estamos. En promedio, durante el 2022, se usó el 66,7% de las instalaciones. Vivimos en un país con una enorme necesidad de igualdad de género en cada departamento, en cada esquina, en cada hogar. Avda San Luis 25 - 28033 Madrid, 8 de MARZO - día internacional de la mujer, Maccabi Playtika Tel Aviv - Partizan NIS Belgrado. “Está pensado para empresas con participación del estado, pero la idea es que llegue a todo el sector privado. Na área de saúde, que avalia sobrevivência ao nascer e expectativa de vida, o Brasil manteve sua condição de igualdade quase total entre gêneros, dividindo o topo do ranking com vários outros. Y eso estuvo por encima de todos los años de la serie, incluso el 2017, que fue el último pico productivo. Madrid y Barcelona reciben una nota más decepcionante: se sitúan en mitad de tabla con un 6,27 y un 5,95 respectivamente, aunque por delante de capitales como Lisboa, Roma o Londres. Colombia. Assim como no Brasil, poder político é a maior lacuna: nessa rodovia, as mulheres só andaram 22% do caminho até agora e também caminharam para trás no último ano: em 2019, elas estavam em 24,4%. São Paulo - O país com mais igualdade entre os gêneros no mundo é a Holanda, seguido por Suécia.Já os mais desiguais são o Iêmen e o Afeganistão.É o que mostra o Gender Inequality Index, estudo do Programa de Desenvolvimento da ONU, que analisou dados de 195 países.Para criar o ranking, a ONU analisou cinco fatores: A taxa de mortalidade materna, o número de mulheres com cadeiras . Nicaragua es él único país en América Latina y el Caribe que llegó a los primeros 10 en el índice mundial en cuanto a igualdad de género. Nessa área, a boa notícia é que a proporção de mulheres entre profissionais qualificados continua a aumentar e há progresso em direção à igualdade salarial, embora em ritmo mais lento. A conquista de espaço pelas mulheres nesse período variou muito de acordo com cada área avaliada pelo ranking. Ou seja, se houvesse uma corrida para chegar à igualdade de gênero, o Brasil teria percorrido 69,5% do caminho até agora, um avanço de 3,9 pontos percentuais em 15 anos. El Informe de Brecha Global de Género 2013, publicado hoy por el World Economic Forum, clasifica 136 países conforme a su . La igualdad de género hay que ganarla. Aunque aún queda mucho que recorrer en políticas de equidad de género laboral, Colombia se destaca en la región por tener una gran cantidad de compañías reconocidas por su trabajo en la lucha por la igualdad. Hay que pensarlo como una estrategia a largo plazo”. La calificación máxima obtenida es de  56.18, lo que demuestra que aún hay retos para avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres y que "es necesaria una incidencia permanente y no sólo en coyunturas de contienda electoral” como afirmó la Consejera Presidencial para la Equidad de la Mujer, Martha Ordóñez. Cincuenta millones de mujeres están en la pobreza por la pandemia, Diferencias entre reprogramar, refinanciar o diferir el crédito, La Cepal advierte que América Latina volverá a una senda de bajo crecimiento a partir de 2022, Las claves de la devolución de aportes a las AFP que propone Luis Arce. La información proporcionada en este sitio web no es información oficial del Gobierno de los EE.UU. Cirmi Obón insiste sobre este punto. OCDE (2018) Brecha salarial de género no ajustada: diferencia entre los ingresos medios de hombres y mujeres en relación con los ingresos medios de los hombres. Por eso, el Estado apunta a promover un cambio estructural con este tipo de políticas. Este ranking merece una acotación: ningún país o ciudad de las estudiadas obtiene un 10, lo que representaría la total igualdad de género, de manera que podría decirse que formamos parte del colectivo de los tuertos en el mundo de los ciegos. No obstante, más de la mitad de las compañías objeto de estudio aseguró que tenían una política de equidad de género y solo un 40% tenía un plan de trabajo anual con indicadores y actividades específicas. El balance necesario del salario y de los precios en 2022, A 50 años del inicio del Terrorismo de Estado, Dólar en manos privada, campo y reservas: Dolarizar no; argendólares, sí, es un fenómeno frecuente en las carreras de STEM, Ministerio de las Mujeres Géneros y Diversidad, Las mujeres que más denuncian son económicamente dependientes, Una activista trans argentina está entre los 100 líderes del futuro, Un largo camino: 25 años de conquistas en equidad de género, Préstamos para jubilados de Anses: cómo solicitar $240.000 en tres pasos, Al rojo vivo: el dólar blue hoy marcó un nuevo récord histórico, Empleadas domésticas con aumento: cuánto cobro en enero 2023 y nuevas escalas salariales, Bono para jubilados Anses: quienes lo cobran este miércoles, Buenos Aires Crea con inscripciones abiertas para participar del cuarto sorteo, departamentocomercial@grupocronica.com.ar. 1. #InformaciónOficial | "Estamos dignificando las áreas prioritarias del ayuntamiento para brindar una mejor atención a la ciudadanía", destacó la presidenta municipal Norma Otilia Hernández Martínez al inaugurar la remodelación de cubículos del Instituto Municipal de Igualdad de Género. Investigaciones Dinamarca bajó un puesto en el ranking total este año a pesar de una mejora en la participación política. A medida que se agrave la crisis climática, afectará más a las mujeres y las niñas que a los hombres y los niños, según indican algunos estudios. 10. Confira dicas de especialistas, Link externo, abre perfil da Folha de S.Paulo no Facebook, Manifestações do Dia Internacional da Mulher, forte impacto da pandemia de coronavírus sobre a população feminina, há progresso em direção à igualdade salarial, https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2021/03/brasil-despenca-em-ranking-global-de-igualdade-entre-generos.shtml, Empresa Folha da Manhã S.A. - Grupo Folha - Copyright Folha de S.Paulo (1921 - 2022). Como resultado del evento, y considerando que la Ley 1475 de 2011 otorgó a los partidos un 5% de financiación adicional por el número de mujeres electas y ha establecido varios mandatos para promover la igualdad de género, como invertir al menos el 15% de los aportes estatales en promover la participación de las mujeres, entre otros aspectos, el Consejo Nacional Electoral establecerá medidas para hacer seguimiento a su aplicación dentro de las colectividades para asegurar que, en el marco de su autonomía, cumplen con el compromiso constitucional de la igualdad y las obligaciones específicas de la Ley. Domicilio: Av. El Índice Global de Brecha de Género tiene como objetivo medir en más de 150 países la paridad entre hombres y mujeres en cuatro áreas clave: salud, educación, economía y política. La forma de evaluar esto es a través de la medición, y el ranking PAR reseña positivamente un reconocimiento que inspira a crear más y mejores entornos laborales con oportunidades más equitativas indistintamente del género con el que se identifican. Noticias Step 1: Getting started. O retrocesso parece pequeno, mas faz uma diferença grande no longo prazo. Houve avanço na posição relativa em educação: da 74ª posição para a 37ª. Los 10 países con mayor igualdad de género: América Latina y el Caribe. El informe Equal Mesures 2030 , que se debate a partir de hoy en la conferencia Women Deliver en Vancouver, sitúa a Dinamarca a la cabeza del ranking mundial, con una puntuación de 89,3, que la . El machismo ciega, no deja ver más allá de donde no quiere, no deja ver los derechos de las féminas. En la edición de 2021, Islandia ocupa por duodécimo año consecutivo el primer puesto del ranking, siendo el país con mayor igualdad de género del mundo, con una puntuación de 0,892. Según el portal de internet  Eslamoda, de los ochos peores países para ser mujer, Guatemala se encuentra en el sexto lugar. Según el estudio Igualdad de Género en Chile: Hacia una mejor distribución del trabajo remunerado y no remunerado, publicado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), "La tasa de empleo femenino en Chile es casi 20 puntos porcentuales inferior a la masculina, una brecha mucho mayor que la media de los . Step 2: Analysing and assessing the state-of-play in the institution. El informe Equal Mesures 2030 , que se debate a partir de hoy en la conferencia Women Deliver en Vancouver, sitúa a Dinamarca a la cabeza del ranking mundial, con una puntuación de 89,3, que la sitúa cerca del objetivo, seguida de Finlandia, Suecia, Noruega, Holanda, Eslovenia y Alemania. Asimismo, las políticas inclusivas a la población LGTBQ+ en entornos laborales se forjan claramente en, no solo escribir normas, sino acompañar a los colaboradores y darles verdadero bienestar, asegurando respeto, comodidad y -simplemente- entendimiento que es una persona más del equipo, sin ninguna diferencia o prejuicio. ¿Cómo mi propia madre podría decirme que debo obedecer en todo a mi esposo y ser sumisa ante él? Edición Internet: 81776263. Consiste en un proceso de transformación dentro de las empresas hacia la igualdad entre géneros, en un plazo de seis meses, en el que deberán cumplir con una cantidad de políticas laborales para conseguir la insignia. Puesto de España: 14. El texto no comienza con la violencia de género en sí misma, sino que detalla los lugares donde los estereotipos sobre las mujeres representan una forma continua de discriminación. El Ministerio de Igualdad, por medio de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, quiere recordar que el teléfono 016, las consultas online a través del email 016-online@igualdad.gob.es, el canal del WhatsApp en el número 600 000 016 y el chat online, accesible desde la página web violenciagenero.igualdad.gob.es/, siguen . Israel cayó 18 puestos en el ranking mundial de igualdad de género en los últimos dos años, según el Informe sobre la Brecha Global de Género 2020 del Foro Económico Mundial, publicado la semana pasada, pasando del puesto 46 en 2018 al puesto 64. Puesto de España: 7 Podemos decir que somos un país acogedor al recibir una valoración de 8,79. En la edición de 2022, Islandia se situaba en la primera posición del ranking, con una puntuación de 0,91 puntos, seguido de otro Estado también nórdico, Finlandia, con 0,86. Aunque es claro que la mujer es el centro del cambio empresarial, hay organizaciones que han empezado a trabajar en políticas que involucran a todos los empleados, sin discriminación alguna. En la parte superior se sitúan, una vez más, los países del norte de Europa: Dinamarca, Finlandia y Holanda. Con la presencia de integrantes del cabildo plural, personal del área y representantes de . Inicio; Autonomías. Esto, para potenciar la calidad de vida de sus trabajadores con sus familias y como una forma de estimular la participación del padre en la crianza de los hijos. Hemos recibido una pobre valoración de 5,61, por delante de otros países como Francia (5,19), Holanda (5,05) y Reino Unido, que recibe un sonoro suspenso (2,85). Sin freno: el dólar blue hoy vuelve a cotizar en su máximo histórico. ou Este es el ranking de brecha de género del Foro Económico Mundial. São avaliadas as porcentagens de homens e mulheres alfabetizados e matriculados no ensino primário, secundário e superior. A weekly update of the most important issues driving the global agenda. En el ámbito de análisis de Europa y Estados Unidos, España ocupa el lugar 20 (23 en el total), con malos indicadores en lo que se refiere a la política sobre el clima (por ejemplo, la vulnerabilidad o la representación paritaria en los órganos de decisión) y a la inversión social directa en cuestiones de género. “La idoneidad es una falsa dicotomía, porque en Argentina las mujeres tienen más certificaciones que los varones. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Ranking de noticias. Esta meta es especialmente importante, considerando que, de acuerdo con el PNUD, “a nivel mundial, las mujeres sólo ganan 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres haciendo el mismo trabajo”. La ONU en Acción para la Igualdad de Género en México" surge como parte del Plan Anual de Trabajo del Grupo Interagencial de Género, conformado por 15 agencias y actualmente bajo la presidencia rotativa de ONU Mujeres.El objetivo de esta publicación es ilustrar la alianza estratégica entre México y la ONU para trabajar en el logro de la igualdad de género y el empoderamiento de las . De hecho, fueron siete las empresas colombianas que se tomaron el listado, desde la posición dos hasta las ocho. Na média, considerando apenas sua própria pontuação, sem compará-la com a de outros países, o Brasil teve uma leve melhora na desigualdade: passou de 0,654 pontos, em 2006, para 0,695 (nessa graduação, 0 significa desigualdade total e 1, igualdade). Y aunque esto pareciera una generalización exagerada para algunos, las estadísticas nos demuestran lo contrario. El valor del índice de desigualdad de género varía entre 0 y 1, donde 0 es 0% de desigualdad, lo que indica que las mujeres y los hombres gozan de los mismos niveles de igualdad en las tres dimensiones del IDG y 1 es 100% de desigualdad, lo que indica que las mujeres se encuentran en una situación de desigualdad respecto a los hombres.